Skills Week: il talento incontra l'esperienza. Il servizio di orientamento al mondo del lavoro per gli studenti universitari che vogliono far crescere le loro competenze grazie al confronto con una community di professionisti.

Questa tesi si concentra sul dinamico panorama lavorativo, analizzando le nuove tendenze, preoccupazioni ed esigenze emergenti delle generazioni, con particolare attenzione alla Generazione Z. L'obiettivo principale è esplorare il ruolo cruciale della cultura organizzativa nell'incremento delle performance e del benessere dei lavoratori. Le aziende si trovano di fronte alla crescente sfida di attrarre talenti, aggravata dalla grave crisi economica e sociale che ha determinato perdite significative di forza lavoro e competenze cruciali per la competitività aziendale. In Italia, solo il 5% dei lavoratori attuali si sente appagato e coinvolto nel proprio ruolo, a causa della scarsa valorizzazione dei talenti e degli investimenti insufficienti per il loro sviluppo (Gallup, 2023) . Nella ricerca di nuovi talenti, il mondo aziendale spesso richiede requisiti che i giovani riescono a soddisfare difficilmente. Dall’esperienza alle competenze trasversali, emerge un gap tra ciò che l’istruzione scolastica e universitaria forniscono e ciò che le aziende richiedono. La situazione dell’istruzione in Italia è particolarmente delicata, posizionandosi all’ultimo posto in Europa per la formazione di adulti e neo laureati che lavorano, secondo dati di Openpolis (2022). I nuovi trend del mondo del lavoro incrementano la gravità di tale difficoltà in quanto richiedono requisiti che neanche la forza lavoro senior è in grado di colmare. In risposta a questo contesto, nasce Skills Week, un servizio che facilita il contatto tra giovani studenti dell'Università di Bologna, prossimi all'ingresso nel mondo del lavoro, e professionisti senior delle aziende del sistema Confindustria Emilia. Attraverso l'organizzazione di team progettuali, Skills Week promuove lo scambio di competenze per rispondere in modo innovativo ai brief aziendali. Questo scambio reciproco mira a colmare il divario generazionale e supportare le aziende nella costruzione di culture sempre più inclusive e innovative.