La Felicità in Azienda

La promozione e la salvaguardia della felicità dei lavoratori è attualmente un tema di particolare interesse per le aziende, in quanto, l'adozione di strategie volte a questo fine determinano ricadute positive sia a livello personale che soprattutto economico. E’ stata dimostrata infatti l’esistenza di una correlazione positiva tra la felicità dei lavoratori e la qualità delle proprie prestazioni lavorative. Per lungo tempo in letteratura, la felicità è stata operazionalizzata attraverso due elementi: la motivazione e la soddisfazione lavorativa. Studi più recenti hanno dimostrato la limitatezza di questa analisi, dimostrando il ruolo del benessere psicologico dei lavoratori come moderatore nella relazione tra soddisfazione e performance lavorativa. La presente tesi si propone di analizzare, attraverso una revisione della letteratura, gli sviluppi della ricerca psicologica sulla definizione di felicità e la successiva, e più ampia, definizione di benessere (a partire dal subjective well-being), i suoi elementi costitutivi (il modello PERMA, il PWB) e i motivi che rendono il lavoro un fattore importante per la sua determinazione (il valore di motivazione e soddisfazione lavorativa). Verrà proposto un approccio strategico al benessere aziendale.